免費咨詢熱線

0871-63914968

網站地圖
保安專題交流會
文章來源:百度網    瀏覽次數:109    發布日期:2014-05-21

    東原物業:“今年就是老火,人不好招質量也難保證,所以我提幾點看法:(1)、人才流失不可怕,關鍵是走的是那些人?我們的專業人嘛?、骨干嗎精英嗎?如果是真人才,那我們就應該檢查自己地問題了。(2)、1400與600、55與550的關系,1400是98年龍湖為了打廣告和創品牌所開的工資,當時如果有人問“你在那里上班?”“龍湖!”很砍切、驕傲的回答,這是龍湖花錢讓員工廣告,因為當時他們根本無錢讓媒體打廣告,給我的感覺是歪打正著,<社會輿論>造就他們的成功;55是98年前一個新兵在<海南特區>的經特補助,98年后先是200、300、400、三年三個樣,為什么?因為全國只有少數人愿意當兵了,其中如果被分到上海、浙江、廣州、青島、海南、珠海、汕頭、中山、等地方去接兵,幾乎傻子都不愿去,因為那里不但沒好處撈,接不到兵,完不成任務,就象那400塊讓你干1000快的事我想沒會人干吧,而且這些地方的武裝部還要補助他們家屬每年五千---一萬的報酬<慰問金>(3)、為了我們保安的安全性和頻繁跳槽、人才的背景調查,我建議建立一個QQ群,同時便于我們對保安管理的交流,而且要發展到全重慶的保安管理隊伍交流。(4)、因為保安的需求量越來越大,我建議我們擴大用人方面的要求,使用3+1+1的方式,意思是男保安三位加女保安一位加四零<車庫管理員>的結合。(5)、保安緊缺的另一個原因是很早以來,人們認為保安是一個低級工作、沒有發展空間,就像我的一位朋友戀愛后,第一次上丈母娘家,丈母娘問到:“你是干什么工作的?”答曰:“保安,”丈母娘臉色大變,其女友察覺馬上更正到,“他是保安主管,下面還有五十位保安員呢?!闭赡改锺R上嘀咕到“那還差不多?!逼鋵?,現在從保安隊員做到管理處主任的不計其數嘛,用我們自己的行為改變世人對保安的認識,我們有義務和責任對我們的朋友、親戚、家人講:保安也是工作,也是職業,也有他的專業性,不是以前那些只用守門的人那樣簡單了。借用龍湖的一句話:“用我們的個人行為來感動周邊的所有人,一天一位,兩天四位,……”??傆幸惶毂0补ぷ鲿玫绞廊说恼J可。
     以便以后的交流,也希望大家以后多聯系,為物業發展在立新功,寫下新的篇章,謝謝大家!對物業學會的支持?。?!